分包工程欠工人工资，上层分包要不要担责？

开篇

工地干活被欠工资，找完包工头找分包，分包推总包，到底谁该给钱？本案就给大家讲清楚多层分包下欠薪的责任承担问题。

案情回顾

江某受包工头赵某雇佣，在无锡某建设项目工地从事消防预埋工作，后赵某出具欠条称欠江某工资45365元。该项目从总包三某公司，到消防分包合某公司，再到劳务分包嘉某公司，最后嘉某公司违法分包给不具备用工主体资质的赵某。江某认为四方都应当承担责任，遂起诉到法院要求共同支付拖欠工资。蔡一帆律师接受合某公司委托出庭应诉。

核心争议焦点

本案争议焦点为，在多层建设工程分包下，上层分包单位是否需要对包工头拖欠的工人工资承担付款责任？该焦点直接决定合某公司是否需要承担付款责任，是影响案件结果的核心问题。

办案思路与亮点

接案后，蔡一帆律师梳理全案证据发现，江某主张的高额工资是他与赵某私下约定的，远超项目正常工资标准，而且欠条仅有赵某个人签字，合某公司从未确认过该工资标准。按照建筑业实名制管理平台显示，赵某上报给项目的江某工资标准是380元/天，现有付款已经超过按该标准计算的工资总额。

据此，蔡一帆律师提出代理意见：合某公司与江某不存在劳动关系，也从未认可赵某私下许诺的高额工资，江某要求合某公司承担付款责任没有事实和法律依据。该代理意见最终被法院采纳。

判决结果与案件信息

江苏省无锡市惠山区人民法院审理后，判决仅赵某和违法分包的嘉某公司承担付款责任，驳回了江某对合某公司、三某公司的全部诉讼请求。

• 案号：(2023)苏0206民初9484号
• 案由：追索劳动报酬纠纷
• 审理法院：江苏省无锡市惠山区人民法院
• 裁判日期：2024年5月31日

法律依据

1. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
2. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

办案复盘

合某公司作为中间分包单位，严格执行项目用工工资申报制度，对包工头私下与工人约定的超出申报标准的工资没有追认义务，法院最终采信了不承担责任的代理意见。建设工程分包单位规范用工管理、留存完整证据是应对此类纠纷的关键。

实务建议

蔡一帆律师结合多年实务经验提醒：建设工程领域多层分包的情况十分常见，工人工资主张应当向直接雇佣你的包工头以及违法分包的主体主张，同时要注意工资标准一定要得到相关主体的确认，避免仅和包工头私下约定，后续出现纠纷无法主张。

相关常见疑问

1. 包工头欠工资，可以找总包要吗？

不一定，要看总包有没有违法分包行为。如果总包已经把工程合法分包给有资质的单位，那么总包不需要对包工头欠的工资承担责任。只有违法分包的情况下，违法分包方才需要承担用工主体责任。

2. 工资只有包工头签字确认，能找上层公司要吗？

如果上层公司没有确认过这个工资标准，那么工人只能找签字的包工头以及违法分包给包工头的公司承担责任，上层合法分包的公司不需要承担责任。

本文由蔡一帆律师分享其亲自代理的案件，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。